为切实开展好“大学习、大调研、大改进”工作，推进医院人才队伍建设工作实现新的突破，促进医院更好更快发展，4月12日，市中西医结合医院在办公楼三楼会议室召开人才队伍建设调研座谈会。医院党委书记、理事长、院长彭建林出席会议，医院部分重点科室科主任及引进的高层次人才参加了座谈交流，党委委员、组织人事科科长王圣燕主持会议。


    座谈会上，各位参会人员围绕医院人才队伍建设工作积极发言，对如何发现、引进、培养、使用人才谏言献策，既表达了对医院的热爱，也指出了当前医院人才队伍建设和发展中存在的一些问题及忧虑。在发言中，大家对进一步加强人才培养、学科发展、科研管理、医院平台建设，充分发挥引进人才的优势、提高技术水平、多学科协作、奉献精神、工作严谨性等方面提出了积极的建设性意见和建议，本次座谈会共征集31条建议。

    会上，党委书记、理事长、院长彭建林对各位人才的发言给予了充分肯定，认为大家的建议对医院领导班子今后谋划人才队伍的建设和培养战略具有较大启发和借鉴意义。他同时强调指出，医院始终把人才工作放在第一位，把现有的人才培养好、使用好、管理好，让人才感觉到在医院有奔头、有希望、有未来、有成就感。一是要发挥两个积极性，即院级、职能科室和临床科室的积极性，把这两个群体的积极性高度融合在一起，关键在科室主任。二是组织人事科加挂人才工作办公室牌子，有关人才工作的第一诉求与组织人事科沟通，要把人才稳定好、培养好、使用好，管理好，同时加大对人才的考核力度。三是优秀人才要积极参加进修学习，打造科室亮点。四是要始终弘扬正能量，利己利人利家利院，越是艰险越向前，做有担当有抱负的人。


    在今后的工作中，医院将继续把促进医院发展作为人才工作的根本出发点，不断提升医疗质量和人才工作水平，稳步推进医院科学发展。