为加快青年人才的成长进步，发挥骨干人才作用推动医院发展，2月5日下午，淄博市中西医结合医院召开青年骨干人才座谈会，听取他们对自身职业规划、医院发展的意见和建议。党委书记王军玮出席会议并讲话，党委副书记张上海参加座谈会，副院长侯晓丽主持会议，来自医院各科室的30位青年骨干人才参加了座谈。
会上，30位青年骨干人才围绕医院发展、个人成长、学科建设、人才培养等方面，结合自己的职业规划、科室发展等层面积极建言献策，提出了中肯的意见和建议，大家畅所欲言谈体会，勠力同心话发展，真实表达了对医院未来发展的美好期许。
王军玮书记在认真听取青年骨干人才的发言后，指出，大家的发言情真意切，充满了对医院的忠诚和责任，深受感动和鼓舞。青年骨干人才的发言格局大、站位高，建议好、可操作性强。能站在科室、医院的大局层面提建议谈想法，具备了在前进道路上冲锋在前的“贵族精神”。这次座谈会是一次智慧的碰撞，有些建议可操作性非常强，为医院发展又增添了信心。 王军玮书记认真梳理了青年骨干人才的12条意见和建议，要求医务科等职能部门建立工作台账，逐条拿出措施，销号落实。并对青年骨干人才提出了殷切的希望：一是要爱院如家。多种形式培养青年人才以院为家的价值观念，加强科室之间的相互配合协作。二是要以病人为中心。树立为医者的人文情怀，把病人的生命健康摆在首位，救死扶伤，开展义诊宣教等活动。三是要发扬“四种精神”。冲锋在前的“骑士精神”， 勇挑重担、忠诚担当、高效执行的“罗文精神”， 永不言弃、不断学习、相互包容的“洼地海绵精神”， 聚焦穿透、创新引领的“钻头精神”。 王军玮书记在讲话中强调，青年骨干是医院发展的栋梁之才，必须培养好、使用好。在当前医院面临众多挑战的形势下，也给青年骨干人才带来了更多成才的机遇。医院将出台一系列保障措施，为青年骨干人才的成长进步搭台。通过“青苗计划”， 建立选种、育苗、成才、学科带头人闭环培养机制，为青年骨干人才的成长铺路搭台。通过“阳光执业”，营造更加公平、公正、公开的工作氛围，从机制上为真正干事创业的人撑腰鼓劲。王军玮书记勉励青年骨干人才，要坚定信心、不断学习、刻苦钻研，积极开展高精尖技术，打造自己的优势品牌，为建设技术精湛、服务一流、管理科学、省内先进的中西医结合医院贡献自己的一份力量。