一、医院文化

　　医院精神：慈爱奉献和谐创新

　　医院院训：大医精诚厚德载物

　　医院宗旨：全心全意为病人服务

　　医院愿景：建设省内温馨精品医院

　　院歌：《中西合璧  精诚仁爱》

　　医院功能任务：集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体

　　发展定位：差异发展、走在前列、规模适度

　　二、医院目标

　　医院近五年目标：将我院建设成为中医药文化氛围浓厚、中西医结合特色鲜明、紧跟现代化医学前沿，打造温馨精品医院。

　　医院五到十五年的中长期目标：将我院建设成为“市内龙头、省内领先、全国地市级中医系列百强医院”。

　　三、医院发展思路

　　发展思路：紧跟现代化科技前沿，中医药文化氛围浓厚，中西医结合特色鲜明。

　　四、医院重点工作

　　医院全面深化改革六个组：全面深化改革领导小组、业务促进专项组、运行稳定专项组、中医药振兴专项组、增收节支专项组、正风肃纪专项组

　　医院七大项目：龙头引领、妇幼保健中心、中西医结合特色研究中心、中西医结合特色肿瘤防治中心、急诊急救绿色通道畅通延伸、患者体验运营中心、微创外科中心。

　　两个制度：“六个一”督察制度、业务院长联系重点人才制度

　　“六个一”督察制度：即对医院全面深化改革和七个重点项目工作的推进落实情况，实行“一月一调度、一月一督察、一月一排名、一月一通报、一月一宣传、一月一会诊”的督察排名通报制度。

　　十一个主要任务：

　　1、切实加强党的建设和党风廉政建设；

　　2、紧扣发展主题，坚持效益优先，全局谋划推进；

　　3优化服务流程，改善患者就医体验，着力提升满意度；

　　4、创新医院管理，打造一流管理团队；

　　5、加强消防安全，促进平安医院建设；

　　6、加强业务管理，全力备战“三甲”评审；

　　7、大兴学习之风，深入开展“全员阅读”活动、

　　8、加强医院文化建设，努力打造“中医药文化示范医院”、

　　9、加强信息化管理，不断提高工作效率、

　　10、发挥群团作用，重视职工身心健康，推进“健康医院”建设、

　　11、加快医联体建设和医养结合项目推进，努力打造“第一村医”品牌，将“杏林天使”志愿服务常态化、长效化。

　　人才工作七步曲：

　　1、召开多层面会议研究部署人才工作

　　2、建立了院领导与重点人才联系工作制度

　　3、评选首届科技兴院十大杰出人才、十大杰出学科专业

　　4、力争在名医“站、室”建设方面有新突破

　　5、大胆启用年轻干部、业务骨干

　　6、建立重点学科俱乐部

　　7、成立人才培养“杏林计划”基金