4月16日，淄博市中西医结合医院党委扩大会议专题研究了第二次人才座谈会征集到的31条人才建议整改落实情况，进一步为人才搭建多元成长平台，为医院发展寻求智力支撑。


    会上，组织人事科就第二次人才座谈会征集到的31条意见建议进行了梳理分工，现场各分管领导和职能科室主动认领问题，研究制定切实可行的整改措施。医院积极落实“人才新政23条”，制定了符合医院实际的“人才新政七步曲”。为加强对人才工作的管理，成立了党委书记、理事长、院长彭建林亲自挂帅的领导小组，成立了专门的人才工作办公室，有专人负责人才对接工作，畅通人才建言献策渠道。


    彭建林同志再次强调了做好医院人才工作的重要性，指出，通过人才座谈会，听取各层面人才的建议，感觉到人才对推动医院发展的迫切愿望，要求各部门要以人才的各方面需求为导向，搭建多元平台，促进人才成长。一是要深入推进“人才新政七步曲”。新成立的人才工作办公室，要立足于服务，专业、科学、系统推进人才工作。加强院领导与重点人才联系制度的督导，从专业、心理的角度给予联系人才正确的引导，做到真谈、真管用。二是要多元搭建人才学术平台。人才最注重学术的成就和自我价值的实现，要积极与国内中医、中西医结合方面的权威医院对接，建立科研学术联系，在科研课题的协作、人才的传帮带上发挥作用。三是要不断创新学习形式。要全方位、多层次了解年轻人才的学习需求和兴趣点，积极探讨利用新兴媒介创新学习形式，更新学习内容，以适应年轻人才的成长和需求，不断提升他们的学习兴趣。四是要加大对人才的宣传力度。要深入挖掘高学历、高职称、有特长的人才事迹，从做人的亮点、专业的亮点进行深入宣传报道，不断提高人才的社会影响力。