日前,国内知名康复专家、省内康复医学的权威、留美博士后、博士生导师李义召教授从淄博市中西医结合医院院长段明福手中接过聘书,正式担任该院康复科主任,这也是我市卫生系统引进的第一位博士生导师。
　　纳贤才、育英才、出群才。近年来,淄博市中西医结合医院始终坚持人才兴院宗旨,打造以名医大家为核心的人才群体,为医院建设发展提供了强有力的人才支撑。

放开眼界纳英才

　　名医大家,在很大程度上决定着一所医院的技术高度。
　　淄博市中西医结合医院这次引进的李义召教授是山东省专业技术拔尖人才、博士生导师、山东大学公共卫生学院医学博士后,国内著名的康复专家。同时引进的,还有成功开展臭氧融核治疗颈腰椎间盘突出手术5000余例的知名介入专家王树堂主任。
　　名医大家为何独独青睐淄博市中西医结合医院?先进的人才培养模式,优越的创业环境、广阔的事业平台是关键。
　　三甲之后的2014年,医院共引进各类专业人才97名。对于引进的名医大家、顶尖人才,医院在人才、物资等方面一路绿灯,全力支持,鼓励他们大刀阔斧改革创业。在这样的战略下,康复科、介入科、治未病科等一批重点科室迅速发展。治未病科在中医博士张英杰的带领下,成功创建山东省中医药预防保健中心和淄博市中医治未病工程研究中心。神志病科在阎加民主任的带领下,顺利通过了国家中医重点专科中期建设评估。而此次业内权威专家的加盟,医院建造康复航母、介入特快列车的目标更是指日可待。

不拘一格选贤才

　　公开竞聘、能者为上、末位淘汰。如今,竞争上岗在淄博市中西医结合医院已成为大家的共识。干部选拔打破身份界限、不看资历,不靠人情,只看能力,采用公开“打擂台”的方式选拔优秀人才。
　　2015年1月9日,医院八届二次职代会上通过了新一轮竞争上岗实施方案,拉开了第五轮竞争上岗序幕。经过严格的组织动员、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评及组织考察、任前公示及谈话、决定任用等阶段,顺利对中层干部、各个岗位人员进行了公开竞聘。
　　良性的竞争机制,打造了一支有活力、有冲劲、有能力的中青年干部队伍。一批德才兼备的合同制人员也脱颖而出,走上管理岗位,形成了科学有序的人才建设梯队,营造了能者上、平者让、庸者下的用人环境,打造了合适的人到合适的岗位干好应该干的事的选人用人机制和能进能出的人才绿色通道。

拓宽舞台育群才

　　医院脑外科副主任大夫李磊是医院走出国门拓宽视野培养起来的人才之一。2011年,李磊作为中美脑中风协作组中方组成员,被医院派往北京安贞医院,跟随中美脑中风协作组中方组组长张勤奕教授学习颈动脉内膜剥脱术,后又赴美国盐湖城IMC医疗中心学习,师从于中美脑中风协作组美方组组长道格拉斯博士。2013年回国后随即开展CEA手术。目前,淄博市中西医结合医院是我市最早开展CEA手术,并且完成病例数最多的医院,手术指标和安全性均达到国际标准。
　　李磊是医院“拓宽舞台育群才”培养起来的人才。仅去年一年,医院就选派优秀人才到北京、台湾等知名医院进修学习共计35人次,6名护士分别参加全国危重症专科护士培训、全国康复专科护士培训等。同时,医院创建全市卫生系统唯一一家入选我市首批劳模创新工作室的“段明福劳模创新工作室”,突破了“单兵作战”的局限,让“劳模”称号不再是“个人光环”,变成了医院的“创新孵化器”,一批精尖专业人才相继脱颖而出,在专业领域取得了令人瞩目的成绩。
　　据统计,2014年,医院申报国家中管局科研课题1项,完成省级科研成果1项,市级科研成果项目4项；获得市级科技进步三等奖1项,市自然成果一等奖1项；举办市级自主创新卫生适宜技术推广项目1项、山东省中医药继续医学教育3项；院内开展新技术、新业务19项。